الخرطوم. ترياق نيَوز : عبدالباقي جبارة
اكدت الامين العام للمجلس القومي للتدريب سناء ابراهيم جاد الله بأن منظومة التدريب عندهم تتركز علي محوريين اثنين أولا الفجوة التدريبية والتي أعدوا لها سبعة جدارات وهي جدارات تعنى بالبرامج التدريبية الاساسية وانهم سينفذون ذلك عبر شراكة مع اكاديمية الخرطوم وخبراء عرب وسودانيين لتغطية الفجوة في الخدمة المدنية وأن البرنامج متاح لكل موظفي الخدمة المدنية وقالت سناء بأنهم ظلوا في حالة حراك مستمر وشاركوا في عدة برامج منها كيفية الوقاية من جائحة كورونا ونفذوا برنامج بتمويل دولي في ولاية كسلا كما انهم يستهدفون لجان التغيير والخدمات لتاهيلهم للوظائف والمهن الحرفية وقالت سناء بأن المنح التدريبية اصبحت تتدفق علي السودان من عدة دول منها ايرلندا. اليابان. اندنوسيا وغيرها ومنها منح لنيل درجة الدكتوراة والماجستير واعلنت عن منح من ايرلندا الان سيخاطبوا بها المؤسسات للترشيح لها. من جانبه قال دكتور هشام عوض بان العمل في ” الجدارات” بدأ بالحكومة الإتحادية وسينتقل للولايات لتغيير السلوك وتغيير الإتجاهات والفرص المتكافئة وأكد بأن تنفيذ الجدارات ينفذ بإشراف المجلس ورعاية وزيرة العمل والتنمية الاجتماعية الاستاذة لينا الشيخ. مدير إدارة التدريب الداخلي بالمجلس القومي للتدريب إشراقة حسن قسم الله قالت بان الجدارات الاساسية الوظيفية تنفذ في المؤسسات الحكومية إلا انهَم يستهدفون القطاع العام والخاص علي حد سواء عبدالرحمن حسن قدم إحصاءات وقال بأن قرار مجلس الوزراء رقم ” ٧٠ ” معني بالمجلس القومي للتدريب وان هنالك “269” وحدة حكومية إتحادية تمثل ثلاث قطاعات هي المستهدفة بهذه البرامج موزعة علي عدد من المراحل وقال بان عدد العاملين بالدولة المستهدفين يبلغ ” 89200″ وهنالك “490000” عامل بالولايات مقسمة لدرجات وظيفية قيادية عليا وقيادية ووسيطة حتى مدخل الخدمة . جاء ذلك في منبر “سونا” اليوم الذي خاطبه ألامين العام و عدد من قيادات المجلس القومي للتدريب.
